- Was sollte eine Bewerbung enthalten?
Ihren Lebenslauf, den Titel und die Referenznummer des Stellenangebots.
- Wie sollte eine Bewerbung aussehen?
Ihr Lebenslauf sollte logisch aufgebaut und übersichtlich sein. Beschreiben Sie chronologisch Ihre Berufserfahrung. Es ist zu empfehlen, dass Ihr CV in derselben Sprache ist, wie es in der Stellenanzeige steht. Es sollte nicht länger als zwei Seiten sein.
- Was sollte ich tun, wenn ich kein Stellenangebot in meiner Branche finden kann?
Falls Sie die von Ihnen gewünschte Position nicht finden, aber trotzdem bei uns arbeiten möchten, bitte, schicken Sie uns Ihren Lebenslauf auf jobs@sofica-group.com. So wird Ihr CV in unserem Datenbank gespeichert und wir können Sie später kontaktieren, falls eine Stelle aufgebaut wird, die ihrer Fachqualifikation und Ihren Interessen entspricht.
- Wie lange nach der Bewerbung warten?
Falls Sie in die engere Wahl für die entsprechende Stelle gekommen sind, werden Sie innerhalb von zwei Wochen von unseren HR-Spezialisten erreicht.
- Welchen Zweck hat das Telefoninterview?
Das Ziel eines Telefoninterviews ist es, einige mit der Position verbundenen Details zu klären, wie z.B. Arbeitsplatz, Arbeitszeit, berufspezifische Tätigkeiten, usw. Durch ein telefonisches Interview können auch die kommunikativen und sprachlichen Kenntnisse des Bewerbers bewertet werden.
- Wie lange dauert das Telefoninterview?
Normalerweise dauert es zwischen 15 und 20 Minuten.
- Wie läuft ein Telefoninterview ab?
Das Telefoninterview kann gleich geführt werden, wenn Sie einen Anruf von unserem HR-Team bekommen. Sie können auch einen späteren Termin vereinbaren.
- Die Bewerber-Tests?
Je nach den Anforderungen für die entsprechende Stelle werden die sprachlichen und/oder die technischen Kenntnisse der Bewerber geprüft.
- Assessment-Center?
Das Assessment Center ist ein modernes Personalauswahlverfahren, dessen Aufgabe ist es, das Verhalten und die Kompetenzen eines Bewerbers zu ermitteln um festzustellen, ob er für die vakante Stelle fachlich und charakterlich geeignet ist. Unsere Assessment Centers enthalten eine Präsentation des Unternehmens und der Stelle, Tests, Rollenspiele und kurzes Gespräch. Die Dauer hängt von der Anzahl der Teilnehmer ab und ist zwischen 1,5 und 3 Stunden.
- Muss man sich auf ein AC vorbereiten?
Nein. Grundidee ist es, die Kandidaten in Situationen (Übungen) zu beobachten, die die Anforderungen der künftigen Aufgabe so gut als möglich abbilden.
- Wie lange deuern die Tests?
In Abhängigkeit von dem Test – 10 bis 60 Minuten. Die Dauer des Tests wird mit jedem Bewerber vorher bestimmt.
- Wer führt die Interviews?
Die Inteviews werden von einem Vertreter der HR-Abteilung und dem Leiter der Abteilung, wo Sie sich bewerben, geführt. Es kann sein, dass das Interview mit dem Vertreter der HR-Abteilung oder mit dem Leiter der Abteilung, wo Sie sich bewerben telefonisch geführt wird.
- Wie lange dauert das Interview?
Normalerweise dauern ein Interview zwischen 25 und 60 Minuten.
- Werde ich über das Ergebnis des Interviews benachrichtigt?
Jeder Bewerber bekommt eine schriftliche oder mündliche Rückmeldung über das Ergebnis des Interviews von unseren HR-Spezialisten.
Arbeitsangebot?
Dem ausgewählten Bewerber wird es ein mündliches oder schriftliches Arbeitsangebot gemacht. Es enthält alle für die Stelle spezifischen Bedingungen.
