Новини за компанията

\ 23.12.2011

Стефан Бумов, изпълнителен директор на аутсорсинг компанията Софика Груп, за предложените изменения на Закона за насърчаване на инвестициите

Стефан Бумов, изпълнителен директор на аутсорсинг компанията Софика Груп,  за предложените изменения на Закона за насърчаване на инвестициите

Сертифициране на инвеститори

Новата опорна точка, върху която ще пада фокусът при определяне на подходящите за сертифициране инвеститори и държавно подпомагане, ще бъде бройката генерирани работни места. Сертификат от клас А и Б ще се издава при покриване на минималния праг на инвестиции и реализиране на достатъчен брой работни места. Идеята за в бъдеще е дори при по-нисък обем инвестиции, но със завишена бройка предвидени работни места, сертификатът да бъде получаван от инвеститорите.

Промени в Закона за насърчаване на инвестициите

Корекцията на закона касае изключително аутсорсинг сектора, чиито проекти не залагат внушителни инвестиции, но успешно борят безработицата в страната като наемат много служители.

Насърчават се и инвеститорите във високотехнологичната сфера, които осигуряват голяма заетост, както и инвеститори в общини със завишена безработица. Намеренията са осигуровките на персонала в първите години на функциониране на компанията да бъдат поети от държавата.

Общините ще решават и кои са приоритетните икономически дейности за съответния район, които ще получават насърчителни привилегии. Българската агенция за инвестиции активно ще съдейства на общините в развиването на дейности по посока инвестиционен маркетинг. Удостоверенията от клас А ще се издават от БАИ, а приоритетните инвестиционни проекти ще се сертифицират по предложение на икономическия министър и с одобрение на Министерски съвет. Най-значителни финансови и административни стимули са предвидени за приоритетните инвестиционни проекти.

Коментар на представител от аутсорсинг сферата

Мнението на Стефан Бумов, изпълнителен директор на аутсорсинг компанията Софика Груп, за работния вариант на Закона за насърчаване на инвестициите е, че промените са належащи и адекватни спрямо ситуацията на пазара. Съобразен е социалният аспект от реализацията на аутсорсинг проекти, където капиталовите инвестиции са ограничени, но се обема много работна ръка. Според Стефан Бумов трябва да се помисли за толериране не само на бройката работни места, а да се отчете на първо място размерът на заплатите на служителите и по този показател да се преценява намаляването на минималния инвестиционен праг. Зад откриването на 100 работни места, които са свързани с разходи за техника, наеми, заплати и т.н. реално стоят няколко милиона лева вложения в страната, коментира г-н Бумов.

Обратно към всички новини
LinkedIn Посетете ни в: