- Какво трябва да съдържа моята кандидатура? - актуална биография, заглавието и референтния номер на позицията, за която кандидатствате.
- Как трябва да изглежда автобиографията ми? -Структурирайте биографията си по начин, който я прави лесна за четене от човека, който ще разглежда кандидатурата ви. Опишете предишния си опит в хронологичен ред, като започнете от последната позиция, която сте заемали/заемате в момента. Добре е биографията да е на езика, на който е публикувана обявата за позицията, за която кандидатствате и да не надхвърля 2 страници.
- Как да постъпя, ако не откривам на сайта позиция в сферата, в която желая да работя? В случай, че не откривате позиция, която да е в областта, в която искате да работите, но имате желание да станете част от нашия екип, моля изпратете актуална биография на адрес jobs@sofica-group.com. По този начин вашата биография ще стане част от нашата база данни с кандидатури и ще можем да се свържем с вас в случай, че има позиция, която отговаря на вашата професионална квалификация и интереси.
- В какъв срок след кандидатстване да очаквам да се свържат с мен? Ако сте одобрени по документи за позицията, за която кандидатствате, можете да очаквате първоначален контакт от отдел Човешки ресурси в рамките на 2 седмици.
- Каква е целта на телефонното интервю? - Целта на телефонното интервю е да се изяснят някои детайли свързани с позицията, за която кандидатствате, като естество на работа, месторабота, работно време и т.н. Телефонното интервю позволява да се оценят езиковите и комуникативни умения на кандидатите.
- Колко продължава телефонното интервю? - Обичайната продължителност на едно телефонно интервю е между 15-20 минути.
- Как се организира телефонното интервю? - Телефонното интервю би могло да се проведе в момента, в който представител на отдел Човешки ресурси осъществи първия контакт с вас. В случай , че в този момент нямате възможност да говорите, не се притеснявайте да го заявите и да уговорите час и ден за интервюто, които да са удобни и за двете страни.
- През какви тестове преминават кандидатите? В зависимост от изискванията за позицията кандидатите преминават през езикови и/или технически тестове.
- Какво представлява центърът за оценка? - центровете за оценка са модерен инструмент, който дава възможност да се оценят обективно знания, умения и нагласи на участниците в него. В рамките на процеса по подбор освен да оцени до колко един кандидат е подходящ за дадена позиция, центровете за оценка дават възможност на кандидатите да получат по-добра представа за компанията и позицията, за която кандидатстват. Центровете за оценка в рамките на Софика включват презентация на компанията и позицията, тестове, ролеви игри, казуси и кратко събеседване. В зависимост от броя на участниците в центровете за оценка те биха могли да продължат между 1,5 - 3 часа.
- Необходима ли е предварителна подготовка за тестовете/центровете за оценка? Не, целта и на двата инструмента е да оцени вашия потенциал да се справите с работата без да е необходимо да се готвите за всяка задача предварително. Бъдете себе си.
- Колко време продължават тестовете? В зависимост от теста продължителността може да варира между 10 мин и 60 мин. Продължителността на теста ще бъде комуникирана с всеки кандидат предварително.
- Кой провежда интервюто? Интервютата се провеждат от представител на отдел Човешки ресурси и ръководителя на екипа, за който кандидатствате. Възможно е интервюто с представителя на отдел Човешки ресурси или интервюто с ръководителя на екипа, за който кандидатствате, да бъде под формата на телефонно интервю.
- Колко време продължава интервюто? - Обичайната продължителност на едно интервю за работа е между 25 и 60 минути
- Ще получа ли обратна връзка за резултата от интервюто? - Всеки кандидат получава от представител на отдел Човешки ресурси писмена или устна обратна връзка за резултата от интервюто.
Какво представлява предложението за започване на работа? След успешно преминаване на процеса по подбор, на одобрения кандидат се отправя устно или писмено предложение за започване на работа. То съдържа всички параметри, свързани с условията на работа.
